8月23日消息，網(wǎng)傳vivo內(nèi)部通知將取消大小周，改為每周5天工作制。網(wǎng)易科技向相關(guān)方面求證得知，該消息屬實(shí)。

以下為vivo方面的內(nèi)部群通知：經(jīng)管理委員會研究決定，公司計(jì)劃取消大小周工作制，改為每周5天工作制。各團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目、個(gè)人可根據(jù)工作需要，安排或申請周六、周日加班，周六周日的加班，可安排調(diào)休、且調(diào)休可跨年累計(jì)，不再清零。具體何時(shí)開始實(shí)施，以HR文件通知為準(zhǔn)。(靜靜)

相關(guān)報(bào)道：

互聯(lián)網(wǎng)員工自述：大小周取消了，但我舍不得加班費(fèi)

8月17日，BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消大小周一事沖上了微博熱搜。

實(shí)際上，快手、字節(jié)跳動、騰訊游戲的光子工作室等不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都相繼取消了大小周。在這些公司中，有些員工可按需加班獲得相應(yīng)加班費(fèi)用，還有一些直接取消了加班和加班費(fèi)。

與這些公司的規(guī)定不同，BOSS直聘表示，恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。據(jù)介紹，“周末加班費(fèi)”約占BOSS直聘員工年薪的20%。BOSS直聘的這一操作，讓網(wǎng)友直呼“格局大了”。

2012年字節(jié)跳動成立時(shí)就開始實(shí)施大小周，隨后越來越多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)行了這項(xiàng)制度，一些企業(yè)在招聘時(shí)就會明確寫出，需要一周工作六天。究其原因，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭在加劇，“卷學(xué)”大行其道，沒有企業(yè)不希望一周多“擠”出一天工作時(shí)間來趕超對手。

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超乎尋常的工作節(jié)奏下，即使身負(fù)“名校光環(huán)”，拿著令人艷羨的高薪，“打工人”的揶揄和自嘲始終伴隨著互聯(lián)網(wǎng)人。這樣的稱號也不是完全沒有道理，8月16日，農(nóng)民工工作司的《2020年北京市外來新生代農(nóng)民工監(jiān)測報(bào)告》中將就業(yè)集中于勞動密集型行業(yè)，從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的工作者稱為新生代農(nóng)民工，報(bào)告顯示該人群占比大幅提高。

大小周折射出的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行的加班文化，盡管不少企業(yè)陸續(xù)取消了這個(gè)不合時(shí)宜的規(guī)定，但工作時(shí)間過長仍是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的沉疴。根據(jù)新京智庫的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有76.15%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)受訪者表示他們每周工作時(shí)間超過45小時(shí)以上(我國《勞動法》規(guī)定，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí))。

那么，對于這種畸形的加班文化，普通的一線從業(yè)人員是怎么看的?那些年他們加過的班中，又有哪些時(shí)刻讓他們印象深刻?為什么即使有996，他們當(dāng)中很多人還是沒能離開互聯(lián)網(wǎng)?帶著這些疑問，我們和幾位正在或曾經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)工作的人聊了聊。

一、接不接受大小周看個(gè)人，有了孩子就不愛加班了

李聆 某北歐企業(yè)員工

怎么看待大小周這件事?我的..反應(yīng)是，大小周到底違法不違法，如果違法自然要被叫停;如果簽到勞務(wù)合同里、不違法，那就是公司制度和員工接受程度的博弈了。而且現(xiàn)在很多企業(yè)只有加班，但是沒有加班費(fèi)，這么看，有工資補(bǔ)貼的大小周文化簡直太好了，如果我很缺錢，工資補(bǔ)貼會讓我心動。

我朋友原來在字節(jié)跳動上班，研究生剛畢業(yè)就做商務(wù)崗，她很喜歡字節(jié)跳動的氛圍，包括上下班不打卡、扁平化管理、領(lǐng)導(dǎo)也都年輕有共同語言，所以她就不抵觸加班，甚至不支持取消大小周制度，因?yàn)樵摷影噙€是要加班，取消大小周后還少了很多補(bǔ)貼。

.重要的是，她認(rèn)為，當(dāng)下年輕人生活比較匱乏，白天上班、晚上蹦迪，第二天白天再去上班，這之外就沒有其他活動了，所以加班對他們而言是一種生活方式。公司給補(bǔ)貼、報(bào)銷，還有健身房和餐廳，所以為什么不去加班呢?她是這個(gè)邏輯。

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但對于我這樣有家庭的80后來說，因?yàn)橛泻⒆樱半p減”后還要回家給孩子補(bǔ)習(xí)功課，補(bǔ)習(xí)完還要忙著響應(yīng)二胎三胎政策，就不愛加班了。

我現(xiàn)在在一家丹麥企業(yè)，受丹麥當(dāng)?shù)匚幕涂偛抗ぷ髁?xí)慣的影響，公司氛圍、管理風(fēng)格還是非常人性化的，大家好像也是心照不宣一樣，如非必要是不會在下班后“打擾”同事的。

我想對于大小周，來自北歐的這些老外恐怕是無法理解的，畢竟人家每年8月份都會放三周的“暑假”。但放假也不代表業(yè)務(wù)的徹底停滯不前，如果有需要，加班也是必需的，但員工會得到相應(yīng)的調(diào)休補(bǔ)償。只是說，那些形而上學(xué)、為了加班而加班的行為得到了有效遏制。

二、公司沒有大小周，但是不讓電腦裝微信是真的忍不了

王雷 某互聯(lián)網(wǎng)電商程序員

大小周?我們公司從來沒有大小周，現(xiàn)在整個(gè)公司都特別慫，不會搞這種被人罵的事情。說實(shí)話，真的羨慕之前頭條的大小周，干一天一個(gè)月房租到手了，“工資加一加，公司是我家”。我們公司不給加班費(fèi)，但是工作量還是那么多，等于逼著你自愿加班，用愛發(fā)電，當(dāng)人肉電池。之前有個(gè)哥們雙11前加班，女朋友跨城市來看他，他都不理，這件事還被公司寫在了宣傳稿四處傳播。

大小周背后就是互聯(lián)網(wǎng)公司的加班文化，現(xiàn)在哪個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司不是食堂、健身房、按摩師一套給你配備起來，有的還有心理咨詢師，恨不得讓員工除了睡覺之外的需求都在公司解決。看上去特別人性化，實(shí)際上就是一種時(shí)間剝削。本來程序員找個(gè)對象就不容易，結(jié)果找到了也沒有時(shí)間陪。像我這種成家的，也基本顧不上家里，但工資確實(shí)比一般工作高，只能讓妻子全職照顧家里了，挺委屈她的，人家也是985研究生。

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當(dāng)然，這些都可以作出妥協(xié)，但有一件事真的是忍不了——我們公司電腦不讓裝微信。平時(shí)上班也就算了，被領(lǐng)導(dǎo)抓到看手機(jī)就算頂多也就是定個(gè)“摸魚”的罪名。晚上加班的時(shí)候總怕錯(cuò)過家里有什么重要的事情，比如孩子生病、家里缺東西了，總有老婆沒辦法一個(gè)人搞定的事情，我又不能及時(shí)給到回應(yīng)，會有一種深深的挫敗感。

大小周確實(shí)不合理，這種加班文化更不可取，為了工作量顯得飽和而做無謂的加班為什么會成為一種流行?拒絕內(nèi)卷，從拒絕過度加班開始。

三、上午轉(zhuǎn)正下午辭職，私人時(shí)間不容侵犯

史桐 曾在某知名教培機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站內(nèi)容審核實(shí)習(xí)

新冠疫情持續(xù)到了大四下學(xué)期，當(dāng)時(shí)學(xué)校封閉管理規(guī)定還未明朗，于是我和同學(xué)選擇在校外合租，月租三千，我們兩人均分，價(jià)格也還劃得來，但總花家里錢也不是個(gè)事兒。于是我抓緊找起了實(shí)習(xí)。由于大學(xué)專業(yè)是被調(diào)劑的，我也不清楚自己究竟適合什么工作，因此投簡歷的時(shí)候我選擇廣撒網(wǎng)。

很快，我找到了一家規(guī)模較大的教培機(jī)構(gòu)，做社群運(yùn)營實(shí)習(xí)生。

但上班..天我就遇到了加班。到了下班的時(shí)間，沒人走啊!看著周圍的同事都忙忙碌碌，我想著為了轉(zhuǎn)正就假裝有事做，晚上九點(diǎn)開始有人下班，我也隨著他們離開，離開公司后我的內(nèi)心有十萬只羊駝在奔騰，一句臟話脫口而出。

這家公司離我租房的地方大約一個(gè)半小時(shí)路程，那天晚上快11點(diǎn)我才到家。第二天，我就明確表示家住得遠(yuǎn)，不能加班，自那以后我天天到點(diǎn)就下班。和身邊的同事熟了以后，我才發(fā)現(xiàn)他們內(nèi)心很不愿意加班，抱怨聲很多。有些人因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不走，自己也不敢走。實(shí)習(xí)了兩個(gè)半月，我發(fā)現(xiàn)這里不能轉(zhuǎn)正，于是我辭職了。

后面歇了幾周，我去了一家知名招聘企業(yè)做內(nèi)容審核，但是有大小周，不過想著公司大而且一畢業(yè)就能轉(zhuǎn)正，為了錢我就忍了。沒成想，干了一周我就辭職了。

這次，我提前跟大家打招呼說家離得遠(yuǎn)不能加班，每次準(zhǔn)點(diǎn)下班時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)姐姐們就會笑著要我“珍惜實(shí)習(xí)時(shí)光”。我也能理解原因，因?yàn)槊看挝蚁掳嗟臅r(shí)候公司幾乎沒人走。后來，領(lǐng)導(dǎo)姐姐們又告訴我，轉(zhuǎn)正了以后，因?yàn)槭菆F(tuán)隊(duì)合作，所以每天都要等團(tuán)隊(duì)其他人的工作完成了再下班。我沒有回話，內(nèi)心想的卻是，和其他人在工作上根本沒有交集，有什么可等的。

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真正激怒我的是7月初參加學(xué)校畢業(yè)典禮也要請假，請的還是周末的假，但是請了假以后當(dāng)月每周都變成單休了，我是個(gè)愛玩的人，真的忍不了。拿到畢業(yè)證的..周，我簽了入職合同，當(dāng)天下午我辦了辭職手續(xù)。辦理辭職時(shí)，我感覺HR的眼神意味深長。

對于有大小周和加班的公司，我的想法是能躲開就躲開，私人時(shí)間不容侵犯。這里給大家劃個(gè)重點(diǎn)——實(shí)習(xí)階段是不給加班工資的。

四、被加班一小時(shí)后，我點(diǎn)了一輛七座車

雨微 新媒體運(yùn)營 某知名出版社

我們公司沒有大小周，但是每次下班都臨時(shí)派工作，這就很讓人憤怒。

臨近畢業(yè)，我辭去了上一個(gè)確定轉(zhuǎn)正、工作氛圍融洽的小公司，找到了一個(gè)名氣比較大的出版社做新媒體運(yùn)營。但我的工作體驗(yàn)并沒有因?yàn)檫@個(gè)公司名氣大，而變得更好。

在我入職后，緊跟著新來了一個(gè)實(shí)習(xí)生，但我感覺我們倆的待遇天差地別。我辦完入職那天的上午就開始工作，負(fù)責(zé)帶我的老師當(dāng)時(shí)就只是跟我說了一遍工作內(nèi)容，剩下的全是我自己摸索。但那位實(shí)習(xí)生得到了這位老師很耐心的講解，而且還讓她有不懂的可以問我。這位實(shí)習(xí)生來后，還有一個(gè)組內(nèi)的正式見面會，但我就沒有這種介紹的機(jī)會。我就覺得我算什么，我在這兒辛辛苦苦干了三個(gè)月，我好慘。

更讓人受不了的是，每天我?guī)缀醵际?.個(gè)來到公司，但我總是要多干一小時(shí)。因?yàn)橹睂兕I(lǐng)導(dǎo)每次都臨時(shí)給我派工作，準(zhǔn)時(shí)下班成了愿望。有一次因?yàn)橄掳嘟胁坏杰嚕Y(jié)果我一個(gè)人叫了個(gè)七座車，當(dāng)時(shí)已經(jīng)很晚了，我只能硬著頭皮坐上了那輛車。

還有一次，下班時(shí)間兩個(gè)編輯同時(shí)發(fā)了我一堆文章修改意見，跟我說你不用著急改，明天再改也行。然后他們都下班走了，但是我明后天要請假，我當(dāng)時(shí)很無語。

與此同時(shí)，那位實(shí)習(xí)生姐妹“來得比我晚，走得比我早”，她的瀟灑與我形成鮮明的對比。

如今拿到了畢業(yè)證，終于簽了合同轉(zhuǎn)試用期，但是薪資打了八折、扣了社保，還不如實(shí)習(xí)工資。我現(xiàn)在選擇“騎驢找馬”找工作，人嘛總想去更好的地方。

五、沒經(jīng)歷過“大小周”，但是下班會被領(lǐng)導(dǎo)拉去喝酒

李桂 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營

大小周我沒有經(jīng)歷過，平時(shí)偶爾會加班，但團(tuán)建被拉去喝酒真是惡臭。平時(shí)我和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般，但不知怎么的團(tuán)建領(lǐng)導(dǎo)就愛和我喝酒。或許是因?yàn)槎际巧綎|人，但我們山東人的酒桌也沒見過這樣的!而且每次都是領(lǐng)導(dǎo)牢牢掌握點(diǎn)菜權(quán)，其他人也不敢去點(diǎn)。

我難過的不是加班，而是委屈那家餐廳的菜。在后廠村沒什么出來吃飯的機(jī)會，現(xiàn)在我想起那道菜，還能聞見牛肉的香味。看出來了嗎，我司很注重領(lǐng)導(dǎo)文化，這點(diǎn)挺讓人反感。盡管現(xiàn)在公司氛圍并不好，但我年紀(jì)也不小了，新工作并不好找，而且我還有家庭要照顧，只能咬咬牙忍下去，現(xiàn)在我已經(jīng)在這兒工作一年多了。

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